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L’index Égalité Hommes/Femmes : Qu’est-ce que c’est et pourquoi est-ce important pour les entreprises de plus de 50 salariés ?
Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur « Index Égalité Hommes/Femmes ».
Cet indice est un outil permettant d’évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein d’une entreprise.
Il se base sur 4 critères :
– l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
– l’écart de taux d’augmentations individuelles,
– l’écart de taux de promotions,
– le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité.
L’Index Égalité est noté sur 100 points.
Le premier calcul de l’Index a eu lieu en 2019 et le dernier délai pour publier l’Index était le 1er Mars 2023.
Des mesures de progression pour l’Index inférieur à 85
Si l’entreprise obtient un score inférieur à 85, cela signifie que des écarts de rémunération subsistent entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Dans ce cas, l’entreprise doit mettre en place des mesures de progression pour réduire ces écarts. Il est important de noter que ces mesures ne sont pas obligatoires, mais recommandées pour atteindre l’égalité salariale.
Des mesures de correction pour l’Index inférieur à 75
Si l’entreprise obtient un score inférieur à 75, cela signifie que des écarts de rémunération importants existent entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Dans ce cas, l’entreprise doit mettre en place des mesures de correction pour remédier à cette situation. Ces mesures sont obligatoires et doivent être mises en place dans un délai de 3 ans à compter de la publication de l’Index.
Conclusion
L’index Égalité Hommes/Femmes est un outil important pour mesurer l’égalité salariale au sein des entreprises de plus de 50 salariés.
Il permet de mettre en lumière les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de prendre des mesures pour y remédier.
Les entreprises doivent être vigilantes quant à leur score d’Index et mettre en place des mesures de progression ou de correction en conséquence.
En somme, l’Index Égalité est une étape importante vers l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
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