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Licenciement nul : le salarié a-t-il droit à la participation et l’intéressement ?

Licenciement nul : le salarié a-t-il droit à la participation et l’intéressement ?

par EDITH | 26 mai 2023 | Droit du travail

Un salarié licencié, puis réintégré à la suite du prononcé de la nullité de son licenciement, réclame le paiement d’une indemnité d’éviction correspondant à l’ensemble des sommes, notamment l’intéressement et la participation, qu’il...
Inégalité salariale : peut-on obtenir les bulletins de paye de collègues ?

Inégalité salariale : peut-on obtenir les bulletins de paye de collègues ?

par EDITH | 17 mai 2023 | Droit du travail

Une salariée licenciée considère avoir été victime d’une inégalité salariale par rapport à des collègues masculins occupant ou ayant occupé le même poste.Entendant faire valoir ses droits, elle saisit la justice en référé et sollicite la communication d’éléments...
Peut-on faire annuler une rupture conventionnelle que l’on a sollicitée ?

Peut-on faire annuler une rupture conventionnelle que l’on a sollicitée ?

par EDITH | 12 mai 2023 | Droit du travail, non-classe

Une salariée conclut une rupture conventionnelle avec son employeur. Quelques mois plus tard, elle saisit la justice afin d’obtenir l’annulation de la convention de cette rupture.  À l’appui de sa démarche, elle soutient avoir été victime de...
Des témoignages anonymes suffisent-ils à prouver la faute du salarié ?

Des témoignages anonymes suffisent-ils à prouver la faute du salarié ?

par EDITH | 5 mai 2023 | Droit du travail

Un salarié saisit la justice en annulation de la mise à pied disciplinaire dont il fait l’objet. Les juges font droit à sa demande, estimant que l’attestation anonyme d’un de ses collègues et le compte-rendu de son entretien avec un membre de la direction...
C’est à l’employeur de prouver le paiement du salaire

C’est à l’employeur de prouver le paiement du salaire

par EDITH | 29 avril 2023 | Droit du travail

Une salariée, ayant pris acte de la rupture de son contrat de travail, réclame à son employeur la somme de 5 120,62 € à titre d’indemnité compensatrice de congés payés. Mais les juges la déboutent de sa demande. Pour eux, nul doute que l’intéressée avait bien reçu...
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